شایستهسالاری؛ سرآغاز تحول در نظام مدیریتی کشور از نگاه نمایندگان مجلس
جمعی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی، تاکید و اقدام دولت در بهکارگیری نخبگان، متخصصان و افراد کارآزموده در مناصب مدیریتی و حذف رویکرد توصیه سالاری را گامی مهم در جهت تحول نظام مدیریتی کشور، شفافیت و عدالت سازمانی دانستند. مجلس آمادگی خود را برای همراهی و حمایت از دولت در تحقق این امر اعلام کرده است.
در دنیای امروز، شناسایی و بهکارگیری سیستمهای کارآمد برای مدیریت منابع انسانی، نقشی کلیدی در رشد و پیشرفت سازمانها ایفا میکند. شایستهسالاری، به عنوان نظامی مبتنی بر شایستگی و توانایی افراد، میتواند به بهرهبرداری مؤثر از تخصص و توانمندیهای بدنه اجرایی دولت کمک کرده و شایستگیهای راهبردی، مدیریتی و محوری سازمان را ارتقا بخشد. پیادهسازی موفقیتآمیز این رویکرد نیازمند تعهد مدیریتی، شفافیت و پیگیری مستمر است.
منابع انسانی توانمند، خلاق و متعهد، سرمایهای راهبردی برای تحقق اهداف توسعهای، ارتقای کیفیت حکمرانی و توانمندسازی نهادهای عمومی محسوب میشوند و میتوانند موتور محرک اصلاحات اداری، شفافیت، عدالت سازمانی و افزایش کارآمدی باشند.
کاظمی، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس، معتقد است تصمیم دولت برای تحقق شایستهسالاری، رضایتمندی عمومی را افزایش میدهد و انتخاب مدیران باید بر اساس توانمندی، خوشفکری، تجربه و سابقه مثبت افراد صورت گیرد. وی تاکید کرد که دولت با ارزیابی دقیق عملکرد کارکنان، میتواند افراد شایسته را برگزیده و در مسیر ارتقای بهرهوری و رضایتمندی عمومی گام بردارد.
ناظر مجلس در شورای عالی اداری کشور نیز پیشنهاد داد که دولت برای انتخاب مدیران شایسته، فراخوان عمومی منتشر کند. تدوین شیوهنامهای توسط سازمان اداری و استخدامی کشور که انتصاب مدیران را بر مبنای شاخصهای شایستهسالاری قرار میدهد، گامی مهم تلقی میشود، اما اجرای قاطع آن نیازمند اراده جدی در سطح عالی دولت است.
سپهوند، عضو کمیسیون انرژی مجلس، خواستار ارائه لایحهای جامع از سوی دولت در خصوص مسیر رشد مدیریتی در دستگاهها شد. وی با اشاره به پدیده «نیروهای سیال» در ساختار حکمرانی کشور، از انتصاب افراد فاقد تجربه و تخصص مرتبط در مناصب مدیریتی انتقاد کرد و گفت که گاه افرادی بدون سابقه مرتبط یا حتی بدون یک روز سابقه در وزارتخانهای، به پستهای مدیریتی منصوب میشوند.
منبع: irna_1313