شرایط جدید به‌کارگیری اتباع خارجی در ایران اعلام شد؛ الزامات کارفرمایان چیست؟

اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت کار، شرایط و الزامات جدیدی را برای کارفرمایانی که قصد به‌کارگیری اتباع خارجی را دارند، اعلام کرده است. بر اساس این دستورالعمل، کارفرمایان متقاضی ابتدا باید درخواست خود را در سامانه مربوطه ثبت کنند و پیش از آن، نسبت به بارگذاری مدارک و احراز شرایط اعلام شده اقدام نمایند. پرداخت حق بیمه و مالیات توسط کارفرما، شرط اصلی به‌کارگیری اتباع خارجی است.

مهم‌ترین الزاماتی که کارفرمایان باید رعایت کنند، شامل موارد زیر است:

۱. **ثبت فرصت شغلی:** هرگونه فرصت شغلی که تبعه خارجی برای آن درخواست می‌شود، باید در سامانه جستجوی شغل وزارت کار به آدرس kar.gov.ir ثبت گردد. همچنین، لازم است اثبات شود که نیروی کار ایرانی برای آن شغل وجود ندارد.

۲. **ارائه تعهد محضری:** ارائه تعهدنامه محضری رسمی الزامی است و فرم مربوطه در سامانه، بخش بارگذاری مدارک، قابل دسترسی است.

۳. **ثبت درخواست از طریق روادید کارگری:** متقاضیان باید درخواست خود را صرفاً از طریق بخش روادید کارگری در سامانه ثبت کنند.

۴. **ممنوعیت برای افراد با سابقه کیفری:** ثبت درخواست برای اتباعی که دارای سابقه کیفری هستند یا پیش از این رد مرز شده‌اند، امکان‌پذیر نخواهد بود.

۵. **اولویت برای اتباع داوطلب:** درخواست اتباعی که داوطلبانه و به همراه خانواده کشور را ترک کرده‌اند، در اولویت بررسی قرار خواهد گرفت.

۶. **جابجایی درخواست‌های قبلی:** کارفرمایان حقوقی که پیش از اجرای طرح جدید روادید کارگری، درخواست‌های خود را در بخش روادید تخصصی ثبت کرده بودند، باید با ارسال تیکت به سامانه، درخواست جابجایی از پنل قبلی به پنل جدید را ارسال کنند.

این تغییرات با هدف ساماندهی و شفاف‌سازی فرآیند به‌کارگیری اتباع خارجی و همچنین رعایت حقوق کارگران داخلی صورت گرفته است.

منبع: khabaronline_ir